Met een land op slot, een historisch hoog werkloosheidscijfer en een ongekend aantal bedrijven bij wie het water aan de lippen staat, vrezen veel werknemers met goede grond voor hun baan. Dagelijks worden er nieuwe reorganisaties en gedwongen ontslagen aangekondigd. Onlangs zette KLM een vertrekregeling open voor haar medewerkers en ook Easy Jet en het OV kondigen een enorme reorganisatie aan die veel werknemers zal treffen. Veelal krijgen de werknemers de keuze tussen een vrijwillig vertrek met een beëindigingsovereenkomst of onvrijwillig via een ontslagaanvraag bij UWV. Een ontslagprocedure bij UWV kost tijd, moeite en geld en de uitkomst is op voorhand niet zeker. Om die reden sluiten werkgevers vrijwel altijd liever een beëindigingsovereenkomst (ook VSO genoemd) met de werknemer.
Checklist beëindigingsovereenkomst/VSO
Waar moet je op letten bij zo’n beëindigingsovereenkomst? In de eerste plaats moet de overeenkomst geen probleem opleveren voor het verkrijgen van een WW uitkering. Daarnaast moet hij redelijk zijn en je (financiële) rechten waarborgen. Hier de belangrijkste punten:
- in de overeenkomst moet vermeld worden dat werkgever het initiatief voor de beëindiging heeft genomen.
- er moet in staan dat bedrijfseconomische problemen de reden zijn voor het ontslag.
- de overeenkomst moet vermelden dat er geen passend werk meer voorhanden is
- Er moet in vermeld staan dat het ontslag niet jouw schuld is en dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag.
- wanneer je arbeidsongeschikt bent is het extra oppassen geblazen. Raadpleeg in dat geval altijd eerst een gespecialiseerde jurist voor je je handtekening zet.
- zorg dat de opzegtermijn volledig wordt doorbetaald.
- zorg dat minimaal de wettelijke transitievergoeding wordt betaald. Check de berekening!
- als er een concurrentie- of relatiebeding geldt, spreek dan in de beëindigingsovereenkomst af dat deze komt te vervallen.
- spreek af of je tijdens de opzegtermijn blijft werken of dat je wordt vrijgesteld.
- Vaak worden er nog een aantal aanvullende zaken in de beëindigingsovereenkomst opgenomen zoals een finale kwijting, een geheimhoudingsbeding, een beding inzake ontbindingsmogelijkheden enzovoorts.
Uiteraard zijn er nog veel meer afspraken denkbaar maar dit zijn de meest voorkomende punten.
