Bedongen arbeid is de arbeid die je als werkgever overeengekomen bent met je werknemer. Normaal gesproken worden die taken en verantwoordelijkheid die bij die arbeid horen vastgelegd in een arbeidsovereenkomst en een functieomschrijving.

Minder ideaal, maar ook rechtsgeldig, is dat je de bedongen arbeid afleidt uit de feitelijke situatie. Welke arbeid verricht werknemer daadwerkelijk?

Waarom is dit belangrijk?

De term ‘bedongen arbeid’ speelt in het arbeidsrecht een rol bij een arbeidsongeschikte werknemer. Als een arbeidsongeschikte werknemer zijn eigen arbeid, oftewel ‘de bedongen arbeid’, niet meer kan verrichten wordt er gekeken naar passende arbeid.

Wat is ‘passende arbeid’?

In de wet wordt ‘passende arbeid’ als volgt gedefinieerd: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd. Dit staat in artikel 7:658a lid 4 van het Burgerlijk Wetboek.

Wat passende arbeid is hangt dus af van de omstandigheden van het concrete geval. Als leidraad geldt dat het moet gaan om arbeid die in redelijkheid aan de werknemer kan worden opgedragen waarbij zaken als arbeidsverleden, opleidingsniveau, gezondheidstoestand, de afstand tot het werk en loon een rol spelen.

Wordt passende arbeid na verloop van tijd de bedongen arbeid?

Je zou inderdaad denken dat na een bepaalde tijd de passende arbeid als vanzelf de bedongen arbeid wordt. Maar dat is niet altijd het geval.

Het is namelijk een wijziging van de arbeidsovereenkomst en daarmee moeten beide partijen in principe mee instemmen. Door bijvoorbeeld een nieuwe arbeidsovereenkomst over een te komen of door het op een andere wijze schriftelijk vast te leggen.

Als het echter niet expliciet door middel van bijvoorbeeld een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen kan er ook sprake zijn van bedongen arbeid als een werknemer er gerechtvaardigd op mag vertrouwen dat de passende arbeid die hij verricht de nieuwe bedongen arbeid is geworden.

Of er sprake is van gerechtvaardigd vertrouwen hangt af van de omstandigheden van het geval. Uit jurisprudentie blijkt dat belangrijk is hoe lang de passende arbeid al wordt verricht, of duidelijk is wat de aard en omvang van de passende arbeid is, is er een medische eindsituatie, is er sprake van omscholing en of er een loonwaarde is toegekend aan de passende arbeid. Ook deze beoordeling moet plaatsvinden aan de hand van de omstandigheden van het concrete geval.