Bij een overstap naar een nieuwe baan komt er veel op je af: een nieuw contract, nieuwe collega’s. Maar wat gebeurt er eigenlijk met je openstaande vakantiedagen? Krijg je die uitbetaald, of kun je ze meenemen naar je nieuwe werkgever? Het korte antwoord: ja, dat kan – mits je een aantal zaken goed regelt.
De wet: artikel 7:641 BW
Volgens artikel 7:641 van het Burgerlijk Wetboek heb je recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen bij het einde van je dienstverband. Maar wat veel mensen niet weten: je kunt deze vakantiedagen óók meenemen naar je nieuwe werkgever.
Hiervoor is wel een verklaring nodig van je oude werkgever. In die verklaring staat over welk tijdvak je nog aanspraak hebt op wettelijke vakantiedagen. Met dit document kun je bij je nieuwe werkgever de eerder opgebouwde vakantiedagen opnemen als onbetaald verlof.
Wat betekent dit in de praktijk?
Je krijgt de waarde van je vakantiedagen uitbetaald door je oude werkgever. Vervolgens neem je bij je nieuwe werkgever verlofdagen op, waarvoor je geen salaris krijgt – want dat heb je al ontvangen van je vorige werkgever. Zo kun je bijvoorbeeld tóch die geplande vakantie opnemen, ook al heb je bij je nieuwe baan nog nauwelijks dagen opgebouwd.
Let op: de nieuwe werkgever is niet verplicht deze dagen te honoreren maar in de praktijk wordt hier vaak soepel mee omgegaan – zeker als je hier vooraf duidelijke afspraken over maakt.
En hoe zit het met bovenwettelijke vakantiedagen?
De regeling uit artikel 7:641 BW gaat over wettelijke vakantiedagen (vier keer het aantal dagen dat je per week werkt). Heb je extra, bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd? Dan hangt het af van je arbeidsovereenkomst of cao of je deze ook kunt meenemen. Meestal worden deze gewoon uitbetaald bij uitdiensttreding.
Checklist: zo neem je je vakantiedagen mee
Wil je vakantiedagen meenemen naar je nieuwe baan? Houd dan deze stappen aan:
- Vraag een officiële verklaring aanbij je oude werkgever over je openstaande vakantiedagen.
- Bespreek het tijdig met je nieuwe werkgeveren leg afspraken vast over het opnemen van onbetaald verlof.
- Plan je vakantie slim: houd rekening met de opbouw van nieuwe vakantiedagen en de mogelijkheden voor onbetaald verlof.
- Check de regels voor bovenwettelijke dagenin je contract of cao.
Tot slot
Vakantiedagen zijn van jou, of je nu blijft of vertrekt. Dankzij artikel 7:641 BW kun je daar ook bij een nieuwe baan nog profijt van hebben – zolang je het goed regelt. Dus stap je binnenkort over naar een nieuwe werkgever? Denk dan niet alleen aan je nieuwe uitdagingen, maar ook aan je welverdiende rust.
