ZZP en Flex.

ZZP

ZZP-ers verdienen in onze ogen speciale aandacht. Als kleine ondernemer heb je over het algemeen niet een specialist in huis die je kan helpen met juridische vraagstukken. Ook hebben lang niet alle zzp-ers voldoende financiële ruimte om zich juridische hulp te veroorloven. Aangezien wij ook zzp-ers zijn, begrijpen wij dit. Wij gaan graag met je in overleg over de mogelijkheden die we je kunnen bieden. Dit is per definitie maatwerk en dus nodigen we je graag uit om contact met ons op te nemen.

Bij ons kun je terecht voor bijvoorbeeld je algemene voorwaarden, opdrachtovereenkomst of andere contracten waar je mee te maken krijgt. Wanneer je opdrachtgever weigert jouw facturen te betalen of als je leverancier zijn afspraken niet nakomt, staan wij ook voor je klaar. 

Bij ons ben je als ZZP-er dan ook in goede handen. 

Neem contact op

FLEX

Er zijn weinig onderwerpen binnen het arbeidsrecht die zo ingewikkeld zijn als de ‘flexibele arbeidsrelatie’. Hieronder valt eigenlijk alles behalve het vaste contract tussen een werknemer en zijn werkgever. Om een paar voorbeelden te noemen; uitzendkrachten met een fase A, B of C contract, MUP-ers (Met Uitgestelde Prestatieplicht), 0-uren contracten, min/max-contracten, contracten voor de duur van een project.

Alles wat er mis kan gaan bij vaste contracten, kan ook mis gaan bij flexcontracten. En meer. Om een paar voorbeelden te noemen; we zien regelmatig discussie ontstaan bij de overgang naar een nieuwe uitzendfase, bij loondoorbetaling bij ziekte of wanneer de werknemer bij de inlener in dienst kan treden. We hebben veel ervaring met deze flex-kwesties en helpen je (als werknemer of als werkgever) graag verder.

Neem contact op